大家都知道，電子廠對(duì)于普工的需求量很大，幾乎各大招工網(wǎng)站上都在招聘普工。在電子廠，普工相對(duì)于其他崗位工資較低，很多員工都想要加薪，但機(jī)會(huì)卻很渺茫。那么為什么普工幾乎沒(méi)有加薪的機(jī)會(huì)呢？

第一，普工的替代性很強(qiáng)。在電子廠中，普工的離職率很高，這一點(diǎn)毋庸置疑。有這么多人頻繁辭職，而流水線(xiàn)依然正常運(yùn)行，這就足以能夠說(shuō)明普工的替代性很強(qiáng)，崗位的技術(shù)含量不高，隨時(shí)隨地都能被代替。想要避免這種情況，就要提升自己的技能。

第二，普工創(chuàng)造的價(jià)值太少。雖然說(shuō)每一位員工都是流水線(xiàn)上的一顆螺絲釘，集體努力創(chuàng)造價(jià)值，每個(gè)人都奉獻(xiàn)出自己的一份力。但是對(duì)于個(gè)人而言，創(chuàng)造的價(jià)值是極低的，即使你突然離開(kāi)，也不會(huì)對(duì)產(chǎn)線(xiàn)造成很大的影響，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很容易找到人來(lái)替代你的位置。而目前有很多崗位，機(jī)器就可以獨(dú)立完成。所以，你要讓自己變的有價(jià)值，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。

第三，很多普工甘于現(xiàn)狀。對(duì)于生活、對(duì)于工作他們是沒(méi)有追求的，安安穩(wěn)穩(wěn)的工作，以后會(huì)怎么樣，不在他們的考慮范圍之內(nèi)。一般電子廠是有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的，但是很多人只關(guān)注眼前，根本不會(huì)有其他的想法。加上崗位的替代性強(qiáng)，想要加薪，幾乎是沒(méi)有任何機(jī)會(huì)的，只能靠加班來(lái)掙錢(qián)！

總而言之，無(wú)論在哪上班，你的工資是和你本身的價(jià)值成正比的。想要高薪資，最直接的方式，就是提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，否則加薪的機(jī)會(huì)渺茫。想要高薪進(jìn)廠，可以選擇工立方直聘網(wǎng)，讓你多掙錢(qián)還能少辛苦！

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